新闻动态   News
搜索   Search
你的位置:主页 > 公司公告 >

环亚娱乐ag88如何应对公司变更工作地

2018-12-24 12:28      点击:

  在劳动合同关系存续期间,用人单位违法辞退劳动者需向劳动者支付违法辞退的赔偿金。多数用人单位为了规避赔偿责任,采用一系列的措施,迫使劳动者自行离职,其中较为常见的就是变更劳动者工作地。那么,劳动者面对用人单位变更工作地应该如何应对呢?我们通过案例进行讲解;

  2016元5月张某是天津**科技公司的员工,担任北京办事处行政专员一职,入职后双方依法签订了书面劳动合同,合同约定工作地为北京,月薪8000元。2018年6月12日,公司人事口头告知张某,公司业务不景气,希望张某自行离职被张某拒绝,6月18日人事口头告知,如张某不愿自行离职那就需要调至天津工作。

  6月19日人事通过企业邮箱向张某发送电子邮件,邮件内容为:..........公司决定,将张某调至天津某区工作,原合同待遇不变......。张某回复邮件:不同意公司单方面变更工作地,要求公司按照原合同继续履行双方权利义务。6月21日公司人事通过企业邮箱回复:因公司经营状况发生变化,张某的原领导北京办事处的行政总监已经自行离职,现通知张某您于6月25日到天津向新的领导做现阶段工作报告,原工作地、工资待遇不变。张某回复邮件:我的工作地是北京,我之前一直是在北京做工作报告,现在我与公司的劳动合同关系依然存续,我要求按照原合同继续履行,按照原工作报告方式继续履行相应的劳动行为。6月27日公司人事再次通过企业邮箱向其发送邮件:鉴于您6月25日未按照公司要求到天津做工作汇报,现公司郑重通知您,限您7月2日到天津做工作汇报,如您届时未到,则构成违反公司《员工手册》的规定,公司将按照《员工手册》的规定解除与您之间的劳动合同关系。

  2018年7月6日张某收到公司方通过EMS给他邮寄的《解除劳动合同关系通知书》,解除双方之间的劳动合同关系。张某认为,公司构成违法辞退,遂向北京海淀区劳动仲裁委员会书面提起劳动仲裁。

  庭审中,张某提交了EMS快递单、《解除劳动合同关系通知书》,证明劳动合同关系的解除系公司单方原因所致,单位构成违法辞退。

  公司方认可张某提交的EMS快递单、《解除劳动合同关系通知书》的真实性、合法性、关联性,但不认可该证据的证明目的。公司提供了邮寄沟通记录、《员工手册》,证据其辞退张某系合法辞退,无需向张某支付解除劳动合同关系赔偿金。

  依据谁主张谁举证的证明规则,当事人对自己主张的事实应当提供相应的证据加以证明,反之,则需承担举证不能的不利结果。公司方主张辞退张某系合法辞退,但公司方提供的邮件沟通记录等证据材料的真实性、合法性、关联性无法证明,所以不能作为定案的证据。即公司方没有提供相应的证据证明其辞退行为系合法辞退,所以仲裁裁决,公司方构成违法辞退,需向张某支付违法辞退的赔偿金。

  公司方收到本案仲裁仲裁书面,遂将与张某的电子沟通邮件通过公正机构加以公正,使得该证据的真实性、合法性、关联性得以加持。收到公正机构的公正结果后,公司方向公司所在地天津市某区法院提起一审诉讼,并提交了公正文书,证明其辞退张某系合法辞退。法院经开庭审理,判决公司方辞退张某是合法辞退,无需向张某支付赔偿金。

  本案系用人单位变更劳动者工作地所致,用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当依据《劳动合同法》规定,依法与劳动者签订书面劳动合同,通过劳动合同约定劳动者工资待遇、工作岗位、工作地点等内容。劳动合同是劳动者与用人单位双方对工资待遇、环亚娱乐ag88,工作岗位、工作地点等劳动权利义务达成一致形成的书面约定,现在用人单位需调整劳动者工作地点,系对原劳动合同中的工作地点的变更,应当双方协商一致,不得单方变更劳动者工作地。

  在上述案例中公司方通过电子邮件通知张某,将工作地从北京调至天津某区,张某通过回复公司邮件,明确表示拒绝接受工作地点的调整,要求按照原劳动合同约定的工作地点继续履行劳动权利义务。

  公司方在收到张某拒绝变更工作地点的邮件后,又邮件告知张某,工作地点不变,只是到天津做工作汇报,为什么需到天津做工作汇报也在邮件里进行了解释。即公司与张某协商变更工作地点失败,按照原合同约定的工作地点继续履行劳动权利义务关系。此刻,劳动者应当按照公司的合理要求依法履行相应的工作行为。

  用人单位在劳动合同关系中,在合法合理的范围内,享有用工自主权。劳动者应当听从公司的合理安排,履行相应的工作行为,不得违反公司的各项规章制度,及劳动纪律。反之,公司方有权依法予以辞退。

  本案中,公司方在不变更原合同的约定的工资待遇、工作岗位、工作地点等劳动权利义务关系的情况之下,安排劳动者到公司所在地天津某区向劳动者新的领导做工作汇报是合法合理的安排,也是用人单位用工自主权的体现。

  仲裁中,用人单位之所以败诉,源于其提交的电子邮件记录均为打印件,张某又不认可该证据的真实性,导致该材料的真实性无法确定,从而演变成公司方无证据证明其辞退张某系合法辞退,所以仲裁委裁决公司方败诉。一审阶段,公司方对该证据进行了公正,通过公正机构确定了该证据的真实性、合法性、关联性,且公司《员工手册》早已送达张某,对张某已经发生法律效力,尊龙d88,张某需受到《员工手册》的约束。